January 2, 2021 Düşmühendisi

“Garcia’ya Mektup”un Ana Fikri ve COVID-19

Bu “yaşanmış öykü”yü bilirsiniz: ABD – İspanya Savaşı’nda (1898), ABD Cumhurbaşkanı McKinley’in Küba’lı General Garcia’ya yazdığı mektubun, Üsteğmen Rowan tarafından kendisine götürülmesini anlatır.

Garcia’nın nerede olduğu, Garcia’ya nasıl ulaşılacağı konusunda bilgi yoktur. Üsteğmen Rowan; bu bilinmezliklere rağmen, dağlarda ve ormanlarda haftalarca yürüyerek, Garcia’yı bulur ve mektubu kendisine elden teslim eder.

Garcia’ya Mektup’un “Ana Fikir Bileşenleri”, şunlardır diye düşünüyorum:
İnisiyatif kullanma kararlılığı, gönüllülük, göreve adanmışlık ve görev disiplini, risk alma cesareti, stres yönetimi, belirsizlik koşullarında karar verebilme, sorun yönetimi, yaratıcı-yenilikçi düşünebilme, sonuç odaklılık, çözüm esaslılık, zorluklar karşısında çözülmeme.

Bu nitelikler; hangi meslekten olursa olsun, COVID-19 salgını döneminde ve sonrasında, her çeşit ve büyüklükteki Şirketin / İşletmenin Sahibinde ve Yöneticisinde olması gereken karakter özellikleri ve yetkinlikler değil mi?

Salgın sonrası döneme yönelik; gerek genel yaşam biçimine, gerekse iş yaşamı çerçevesine ilişkin olarak, “Yeni Normal” terimi dile getiriliyor. Bu ifade; bugün için, tam bir bilinmezlik!..

Salgın sonrasındaki “oyun kuralları” neler olacak, bu kurallara dayanıklılık nasıl sağlanacak, sektörlerde ve kurum-kuruluşlarda ne ölçüde değişim-dönüşüm zorunlu olacak?..

Kendimizi ve Şirketimizi / İşletmemizi; “Yeni Normal’de Dayanıklılık” anlamında, şimdiden hazırlamak ve güçlendirmek zorundayız.

“Yeni Normal”, Üsteğmen Rowan’ın karakter özelliklerine ve sahada sergilemiş olduğu yetkinliklerine bürünmeden inşa edilebilir mi?

“Yeni Normal”de, Üsteğmen Rowan’ın karakter özellikleri ve sahada sergilemiş olduğu yetkinlikler olmadan; birey ve kurum-kuruluş olarak ayağa kalkılabilir, ayakta durulabilir, ayakta kalınabilir mi?

Önerim şudur:
Yaşamakta olduğumuz “Yeni Normal’e Hazırlık” dönemini, uzaktan (çevrim-içi) eğitimler yoluyla, “Yeni Normal’de Dayanıklılık” konusunda Kendinizi ve Şirketinizi / İşletmenizi güçlendirerek değerlendiriniz.

Öncelikle; Kendinizi, Üsteğmen Rowan’ın yetkinlikler yelpazesi anlamında (Garcia’ya Mektup’un “Ana Fikir Bileşenleri” bağlamında) donatmaya ağırlık veriniz…

Var mısınız?..

Prof. Dr. İsmail ÜSTEL

iletişim için: ismail@ceviksirket.com

Tagged: , , , , , ,

Her türlü bilgi, istek, önerileriniz için;

Bizimle irtibata geçin, lütfen!